Archive for June 2008

 
 

Opišite vaše podjete v 140 znakih

Barbara je poslala tale zanimiv članek.

Twitpitch je skovanka Stowa Boyda, ki se je odločil, da bo najave podjetij na sestanke na Web 2.0 Expo sprejemal samo preko vzhahajoče microblogging platforme Twitter. Tako so morala podjetja, ki so želela na sestanek z njim, opisati svoj produkt ali storitev v 140 znakih ali manj.

Gre seveda za kratko, jasno in jedrnato opredelitev tega, kar počneš. Investitorjem povej, kako boš delal denar in strankam, kako boš rešil njihove težave. Če potrebuješ več kot en stavek, da poveš, kaj delaš … re-think what you’re doing.

Gre zgolj zato, kako učinkovit si pri vzbujanju pozornosti in zanimanja ljudi za tvoj produkt ali zgolj tega, da gredo s tabo na sestanek. Nobody likes the bullshit.

So, do you twit?:)

Prihaja obdobje kadrovskih managerjev

Finance pišejo v tem članku, da bo med letoma 2010 in 2015 glavna naloga kadrovskih managerjev pridobivanje kadrov zunaj države. Kar pomeni, da bo začelo primanjkovati (če jih že sedaj ne) domačih strokovnjakov z najboljšimi znanji, ki prinašajo konkurenčno prednost podjetjem.

Zanimiva in po mojem pravilna je tudi teza, da bodo podjetja morala prilagajati karierno pot zaposlenim in ne obratno, kot je bilo do sedaj v navadi. To je sicer popolnoma normalen pojav, ko pride do presežka povpraševanja nad ponudbo, dasiravno se še vedno zdi mogoče malce smešno, da se kakšna velika korporacija prilagaja posameznim zaposlenim. Na strani podjetij oz. v tem primeru kadrovskih managerjev bo, da bodo znali dodobra izkoristiti svoje zaposlene.

Na tem mestu lahko potegnemo tudi določene vzporednice s stroji v podjetju – če imamo stroj, ki opravlja določene naloge, te naloge pa so vpete v procese, ki stroju ne omogočajo polnega izkoristka zmogljivosti, potem stroj ni izkoriščen popolnoma. Po drugi strani pa lahko prilagodimo proces tako, da bo stroj v procesu pozicioniran tako, da bo lahko opravljal svoje delo z optimalnim izkoristkom. Tu je sicer veliko če-jev in drugih pogojev (fluktuacija, skill-set določenega zaposlenega, itd.), vendar pa bodo podjejta morala ta koncept uporabiti tudi pri zaposlenih in praktično na individualni ravni omogočati optimalen izkoristek vsakega zaposlenega. Po eni strani se s tem sicer do določene mere ukvarja business process management, vendar je v tem primeru vse skupaj na višji ravni, saj to ne pomeni samo učinkovitega opravljanja nalog, pač pa tudi uresničevanje (s strani podjetja) in doseganje posameznikovih pričakovanj, želja, vrednot, itd.

Izjemno bo pomembna tudi izobraževalna funkcija podjetij, in sicer z dveh vidikov – po eni strani podjetje samo tako lahko gradi nove kompetence pri zaposlenih in ostaja pred ostalimi, po drugi strani, pa bodo (oz. že zdaj) zaposleni izbirali predvsem podjetja, ki jim bodo omogočala izobraževanje in s tem tudi njihovo osebno(stno) rast. Podjetje torej z vlaganjem v izobraževanje dela dvojno dobro – povečuje si možnosti, da bo izdelalo superiorne produkte/storitve, s tem pa bo tudi postalo magnet za najboljše strokovnjake. To seveda podjetjem zagotavlja preživetje in rast.

Spet po drugi strani pa bosta pomembnost močno pridobivala tudi knowledge management in social networking v podjetju. Kako? Ne glede na to, koliko kdo v podjetju ve o nečem, ima to majhno vrednost, če vse to znanje ni nekje dokumentirano in se ga ob nastanku določenega problema ne da odkriti dovolj hitro (torej v času, ki je na voljo za rešitev problema). Glavno vprašanje bo tako: kako vedeti, kaj nekdo v podjetju ve? Vidik social networkinga pa se kaže v tem, da je zaposlene potrebno med sabo povezovati karseda učinkovito, tako da bodo brez nepotrebnih trenj (torej posredovanja ipd.) skupaj reševali interdisciplinarne probleme. To bom tudi veselo raziskoval v svoji diplomski nalogi. :)

Nenazadnje pa je v članku omenjeno tudi podjetništvo. Definitivno bodo tako kadrovski kot tudi vsi drugi managerji v podjetju morali spodbujati podjetniško žilico svojih zaposlenih.  To po domače pomeni, da mora biti zaposlenim omogočeno uresničevanje lastnih idej in delo na lastnih projektih v sklopu podjetja. To je lepo vpeljal Google, kjer zaposleni 20% svojega časa namenijo delu na lastnih projektih. Seveda se tega modela ne da aplicirati v vsa podjetja, lahko pa seveda vsako podjetje naredi svoj model, s katerim bo omogočalo svojim zaposlenim, da razvijajo in uresničujejo svoje ideje. Še en lep primer je Idrium, divizija podjetja Kolektor, katere stalno poslanstvo je iskanje novih podjetniških priložnosti. V podjetju so videli, da morajo za rast in preživetje vlagati in so v ta namen naredili kar svoj inkubator. Nekaj podobnega so se domislili tudi v podjetju Cosylab.

Kar je v nebo vpijoče, je seveda to, da se razmere v poslovnem svetu drastično spreminjajo, da tisto, kar je nekoč omogočalo udobno življenje (poslovanje), sedaj ne obstaja več. Če so včasih delo imeli vsi, ga sedaj pač nimajo, če so včasih nekateri lepo živeli od prodaje CD plošč, je sedaj internet uničil ta poslovni model. Še enkrat prihaja do izraza evolucijsko dejstvo, da preživijo najbolj prilagodljivi in ne najmočnejši.

Za konec pa še duhovita (resnična tudi na žalost) pripomba, ki jo je prispeval  Matej Forte iz Mojega dela, ki pravi, da je res težko najti odlične in res težko najti tudi slabe kadre. Podjetje naj torej ne bi imelo strahu, da bi dobilo res slabega zaposlenega, veliko večja verjetnost je, da bo dobilo nekaj iz povprečja, torej nekoga, ki bo sicer opravil svoj delo recimo zadovoljivo, kakšne večje dodane vrednosti pa ne bo iz tega. Preživetje? Mogoče. Rast? Ne.

Zemanta Pixie

Kako pripraviti dobro (powerpoint) predstavitev – 10+ dobrih idej

Steve JobsImage via WikipediaKakor sem v enem prejšnjih zapisov zgolj bežno omenil, imajo ljudje v večini velike težave s pripravo raznih predstavitev. To zajema tako predstavitve na fakulteti, kot tudi predstavitve pred upravnim odborom, na konferencah in nenazadnje pred potencialnimi vlagatelji (VC).

Na žalost je powerpoint (kot Google za iskanje?) postal defacto izraz za predstavitev, ker so pač Okna povsod. Applov Keynote je veliko bolj sexy, vendar se ga da v končni fazi prav tako kot powerpoint “zlorabiti” in spraviti v obup svoje občinstvo.Tako v končni fazi velja, da ne glede, kaj daš ljudem v roke, bodo to že znali uporabiti na “napačen” način.

Tale prispevek bo tako predstavil različne tipe predstavitev ter zajemal glavna izhodišča in orodja, kako narediti res kul predstavitev. Prav tako pa se bom v prihodnjih prispevkih še dodatno poglobil v elemente dobrih predstavitev.

Kako začeti?
Preberi objavo do konca…

Kradi v slog(gij)u

David (hvala) mi je poslal tole povezavo, kjer Sloggi organizira worldwide internet contest, ki ga opisujejo kot:Pokaži mi svoj sloggi je mednarodna spletna skupnost, ki glasuje za fotografije, klepeta, flirta in vam omogoča spoznati ljudi in se enostavno zabavati! Naložite svojo fotografijo takoj in preverite, koliko ste privlačni! Od junija 2008 pa bomo znova iskali najlepšo moško in žensko zadnjico na svetu. Glavna nagrada: 15.000 EUR in sloggi manekenska pogodba!

Zadeva je totally brilliant iz naslednjih razlogov:

  • na res najboljši način so ukradli (in ne kopirali!) koncept HotOrNot in ga integrirali v svojo marketinško akcijo
  • ljudje si veselo to pošiljajo med sabo – virusna akcija
  • imajo svetovno občinstvo, moške in ženske
  • celotna akcija jih stane…drobiž
  • prilagoditev za različne države vključe več ali manj zgolj prevajanje vmesnika (ne sicer popolnoma posrečeno)
  • močno pozicioniranje na webu in gradnja blagovne znamke
  • gre tudi za grajenje skupnosti. Vsak ima svoj profil, lahko povabiš prijatelje (lahko bi naredili sicer uvoz kontaktov iz Gmaila), torej se res trudijo združit ljudi na enem mestu.
  • glasuješ lahko brez prijave. Če pa hočeš, da se tvoj glas dejansko šteje, se moraš prijaviti – gre torej za grajenje res obsežne baze kontaktov potencialnih strank (spodnje perilo itak nosimo vsi:) Ciljanje, ciljanje, ciljanje.
    • Želim se naročiti na prejemanje show mw your sloggi obvestil z aktualnimi informacijami o mojem profilu in aktivnostih na strani.
    • Rad/a bi se naročil/a na sloggijevo Poročilo s tekočimi informacijami o natečaju “Pokaži mi svoj sloggi” in znamki sloggi.
  • ideja je popolnoma preprosta (ugibam, da tudi zelo učinkovita)
  • head-hunting (manekenke/manekeni) praktično brez truda
  • super izkoriščajo vsaj štiri od 7 smrtnih grehov
    • napuh – ko odda uporabnik/ca svojo fotografijo gor v stilu jaz imam pa najboljšo!
    • pohlep – po zmagi, denarju
    • pohota – guys do girls, girls do guys (and girls, naturally)
    • zavist – če ima nekdo boljšo od tvoje :)
  • enkrat na teden naredijo iz izbora 10 najboljših riti 3D prilagoditev – s posebnimi očali (modro-rdeče) torej lahko gledaš riti v 3D ;) Ker teh očal ponavadi nimaš doma in se ti zdi kul, da bi to gledal, se moraš odpraviti v trgovino, kjer prodajajo Sloggi zadeve – torej povezujejo online in offline – stranka pride v trgovino in opravi nakup.
  • takoj zraven je še banner na njihovo spletno trgovino in predstavitev njihovih izdelkov. Itak.

5 načinov, kako biti neuspešen kot CIO

Jason Hiner na TechRepublic blogu govori o tem, kaj je 5 navad neuspešnih CIOjev (Chief Information Officer). Video si lahko ogledate na tej povezavi. Btw, tip ima fino naštudirano retoriko, priporočam ogled.

Najprej pa izpostavi dejstvo, da je zelo veliko načinov oz. zelo lahko biti neuspešen in ne tako veliko načinov, da si uspešen. Prispevek je nastal zato, ker se teh 5 navad  da aplicirati tudi na veliko drugih področij in iz njih potegniti kakšno življenjsko lekcijo :)

 1. Kupovanje novih tehnologij samo zato, ker so nove

CIOji se velikokrat navdušijo za nakup novih tehnologij, ker so jim všeč, ker so jih prodajalci znali navdušiti itd. Vsekakor je pred nakupom potrebno natančno vedeti, zakaj se nova tehnologija uvaja v podjetje. Pravi razlogi za nakup nove tehnologije naj bi bili predvsem:

  • prihranek denarja,
  • povečanje učinkovitosti ali
  • nova konkurečna prednost podjetja

Temu bi se lahko reklo tudi kupovanje iz (kakršnega koli, samo zato) principa. Primerov imamo veliko. Ne izplača se vedno. Prvi kupci iPhona so zanj plačali veliko več, kot tisti, ki so malce počakali. Nov prenosni računalnik, ki je pač nov in kul bo cenejši čez par mesecev. Če ima sosed nov avto, ali ga moraš imeti tudi ti?
2. Odpor do open-source rešitev

V tem primeru CIOji lahko zamujajo priložnost, da maksimizirajo IT investicijo v podjetju. Uspešen CIO bo vedno odprt do vseh možnosti, proizvodov, rešitev in trendov, ki se dogajajo na trgu; od open-source do “tradicionalnih” licenčnih.

V vsakem primeru in v vsaki situaciji je potrebno imeti odprte oči in spremljati dogajanje okoli sebe. The power of observation. Ali po domače: če vedno ješ samo sladoled Planica, ne moreš vedeti, če drugje obstaja še kak boljši.

3. Vztrajanje pri razvoju lastnih tehnologij

Če IT oddelek v podjetju lahko razvija sam nove rešitve, to ne pomeni vedno, da jih tudi mora. V videu imamo primer, ko je podjetje samo razvijalo rešitev dvakrat dlje, kot pričakovano, razvoj pa je stal toliko kot skupna vrednost nakupa 3 najboljših rešitev, ki se jih dobi na trgu. You do the math. 

Če počenjaš tisto, kar dejansko ni potrebno in ni tvoja konkurenčna prednost, torej delanje ne-pravih, napačnih stvari, je eden glavnih in najbolj pogostih vzrokov neuspešnosti. Da, včasih je potrebno potlačiti svoj ego.

4. Nerazumevanje odnosa med tehnologijo in poslom

Primer čolna in motorja. Podjetje je čoln. IT oddelek je motor in ta poganja čoln, torej podjetje. Uspešni CIOji razumejo, kako negovati IT v podjetju, da bo iztisnila čim več in prinesla čim več denarja. Namen IT oddelka v podjetju ni razvoj novih tehnologij, pač pa omogočanje večje učinkovitosti podjetja. Ne glede na to, kako uspešen je IT oddelek pri implementaciji tehnologije, če je podjetje ne uporablja, na koncu nima nič od tega (razen nižjega dobička).

Whatever you do, understand what you’re doing.

5. Slaba komunikacija v teamu

Vse stvari, ki jih počne IT oddelek v podjetju, je potrebno vedno dobro skomunicirati, da bodo dobro sprejete v podjetju.

Pomen komunikacije  lahko vidimo tudi v spodnji šali (hvala, Marjana).

V gozdu se je govorilo, da ima medved seznam živali, ki jih bo pojedel. Pa se prvi opogumi jelen in gre k medvedu.
Jelen: “Medo, je res, DA imaš seznam živali, ki jih boš pojedel?”
Medo: “Res je.”
Jelen: “Sem na njem?”
Medo: “Si.”
In naslednji Dan najdejo mrtvega jelena.
Pa se opogumi volk in gre k Medotu: “Medo, je res, DA imaš seznam živali, ki jih boš pojedel?”
Medo: “Res je.”
Volk: “Sem na njem?”
Medo: “Si.”
In naslednji Dan najdejo mrtvega volka.
Tretji Dan se opogumi zajček in vpraša: “Medo, je res, DA imaš seznam živali, ki jih boš pojedel?”
Medo: “Res je.”
Zajček: “Sem na njem?”
Medo: “Si.”
Zajček: “Me lahko zbrišeš?”
Medo: “Lahko, ni problema.”
Nauk zgodbe: komunikacija je ključ do uspeha!

Zemanta Pixie